二代不接班想賣公司，廠房土地該怎麼辦？透過「保留不動產，僅出售經營權」的併購策略，不僅能避開複雜稅金、一次性獲取大筆退休金，還能成為新買家的房東以創造被動收入。

二代不接班怎麼辦？面對傳產接班痛點，關鍵在於釐清「留財富」與「留事業」的差異。當子女志不在此，及早規劃出售公司，將半生心血化為實質財富，也是一種兼顧員工與家族永續的傳承智慧。

準備退休交棒，你的公司具備高價出售的熱門條件嗎？透過產業發展、內部營運、財務健康與交棒心態4個關鍵指標，客觀評估公司體質，找出隱藏的商業護城河，安心規劃企業傳承的下一步。

賣公司涉及的流程步驟不像單純買賣那麼簡單，提早準備才能把談判與挑選接班人的主動權，牢牢握在自己手裡。尤其在公司營運與獲利都在高峰時啟動退場規劃，預先設想接班人的角色與定位，能更有助於如何將事業傳承予下一代。

近年來，台灣幾乎每個商業媒體都在討論家族企業傳承的議題，歐美企業也面臨相似的情況。其中，歐洲論文指出搜索基金是家族企業的第二最佳接班人。

公司到底能賣多少錢？台灣中小企業賣公司不能只看資產淨值與營業額！本文為老闆解析併購市場主流的「EBITDA估值法」，算出最真實的公司身價，讓公司賣出最合理的價格。

公司經營了30年，當初一步一腳印逐漸打下基礎，讓現在公司有穩定的營收、固定的客戶群，還有一群可靠的員工。現在最大的難關可能不再是如何擴大規模，而是決定「下一個30年該由誰來經營」。