二代不接班想賣公司，廠房土地該怎麼辦？透過「保留不動產，僅出售經營權」的併購策略，不僅能避開複雜稅金、一次性獲取大筆退休金，還能成為新買家的房東以創造被動收入。

二代不接班怎麼辦？面對傳產接班痛點，關鍵在於釐清「留財富」與「留事業」的差異。當子女志不在此，及早規劃出售公司，將半生心血化為實質財富，也是一種兼顧員工與家族永續的傳承智慧。

把公司賣給搜尋基金會發生什麼事？與一般併購不同，搜索基金承諾全職接班、不盲目推翻現狀並導入國際投資人資源與現代化管理，為中小企業心血打造平穩傳承與永續成長的最佳解方。

在大家都在角逐著誰是下一個獨角獸、誰能引領AI產業到下一個高峰時，搜索基金的熱度正逐漸發酵。搜索基金鎖定的是具備良好體質、已有穩定獲利的中小企業，而這樣的選擇正被海外投資人看中，表現甚至能超過PE與VC。

準備退休交棒，你的公司具備高價出售的熱門條件嗎？透過產業發展、內部營運、財務健康與交棒心態4個關鍵指標，客觀評估公司體質，找出隱藏的商業護城河，安心規劃企業傳承的下一步。

日本不僅缺工還缺老闆！當百萬中小企業面臨無人接班，搜索基金如何成為新解方？透過解析日本搜索基金生態系、加速器模式與併購現況，為台灣中小企業傳承提供關鍵借鏡。

賣公司涉及的流程步驟不像單純買賣那麼簡單，提早準備才能把談判與挑選接班人的主動權，牢牢握在自己手裡。尤其在公司營運與獲利都在高峰時啟動退場規劃，預先設想接班人的角色與定位，能更有助於如何將事業傳承予下一代。

近年來，台灣幾乎每個商業媒體都在討論家族企業傳承的議題，歐美企業也面臨相似的情況。其中，歐洲論文指出搜索基金是家族企業的第二最佳接班人。

公司到底能賣多少錢？台灣中小企業賣公司不能只看資產淨值與營業額！本文為老闆解析併購市場主流的「EBITDA估值法」，算出最真實的公司身價，讓公司賣出最合理的價格。

西班牙的商業組成為搜索基金的發展提供良好的基礎，更在第一檔搜索基金的成功出場後，掀起了熱潮，成為了搜索基金在國際市場的重鎮。

公司經營了30年，當初一步一腳印逐漸打下基礎，讓現在公司有穩定的營收、固定的客戶群，還有一群可靠的員工。現在最大的難關可能不再是如何擴大規模，而是決定「下一個30年該由誰來經營」。

兩位MBA畢業生收購道路救援公司，一路轉型為全球科技服務企業。年營收從百萬增長到近百億美金，成為史上績效最高、讓投資人賺超過5,200倍的搜索基金。